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1、如果你的干部身份确认无问题，就可以拒绝企业的这种行为 企业女干部合法退休年龄为55周岁 企业这样做，可能得到以下具体好处： 1.你的工资费用提前进入社会保障体制下领取退休工资，企业省了 2.你的医疗保障也转入社会保障体系，企业省了 3.你的社会保险企业交纳部分，企业省了 企业可以通过改变你的干部身份或者以病退方法或者依据一些地方法规来达到使你提前退休的目的 这样做虽然违反有关规定，你要真较真，拿到证据，甚至可以劳动仲裁解决，但这话您当我没说，不为别的，太伤神 早退还是晚退，你个人利益的损得，我觉得是这个问题的关键，现在很难说清楚， 因为我国近年来得退休政策及社会保障体系的政策变化较频繁，因为实行时间短，不成熟，变化多，这很正常，没法子 具体说，就是你的退休工资问题，是现在退休更为合适还是5年后退休合适，现在很难有人能给出准确回答 我个人遇到的情况也是五花八门，有的提前退休，占便宜了，有的后退，占便宜了， 这既是由于国家调整退休工资计算方法带来的结果，也是个人具体情况不同造成的，也是各个企业情况不同造成的。

2、 举例说，你要是在一个非常好的企业，每年工资递增幅度较大，那就要考虑考虑早退是否合适了，让你企业管退休的给你算清楚，他们心里对这种事情都明镜似的 我要是你，我就退休了，（可惜我年龄差的太远，呵呵，不然肯定找辙退了） 因为企业既然这样找你谈了，你坚持的话，虽然企业可能也没什么好法子，（看你所在企业情况定，我就听说过为这种事情闹的不可开交的） 但对你以后的工作起码没什么好影响，内部的人际关系挺烦人 所以经济利益要是影响不大，就无所谓了 至于您说想不通，我这里只能开导几句了， 遇到这种事不能太窜牛角尖，不愉快的骂两句出出气，也就算了， 既别闷在心里不痛快，也不要大动肝火闹的天翻地覆， 即使决定不听企业的安排退，也要把道理和领导说清楚，除非特别不是东西的头头，一般都会跟您交流透彻的， 不退，就要尽量避免因这个问题留下后遗症， 其实，象我上面说得，我要是您就退了，年龄又不是太大，退了干点什么不好，－－当然要算清楚退休工资情况，这可不是闹着玩的，比闹气重要的多，呵呵。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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